V dnešní době se firmy předhánějí v tom, jaké výhody nabídnout svým zaměstnancům a jak je nalákat: už nestačí týden dovolené navíc nebo široký výběr benefitů. Je potřeba mít v kanceláři aspoň stolní fotbálek, neomezené občerstvení a pravidelné grilovačky na střeše pro všechny zdarma. Převratným počinem na tomto poli je pak neomezená placená dovolená, kterou letos pilotně zavádí IT firma ARTIN, neboť věří, že její zaměstnanci mají svoji práci tak rádi, že do ní prostě chodit nepřestanou.

V tomto kontextu zažívá asi každý OSVČ občas slabou chvilku, kdy si říká, jestli by na takové nějaké „teplé místečko“ přeci jen neměl zase kývnout.

Existuje ale minimálně 5 dobrých důvodů, proč vydržet:

1. Svoboda ve výběru projektů. Když pracujete samostatně, můžete si svobodně vybírat s kým a na čem chcete pracovat. Můžete zvážit délku a intenzitu projektů, můžete lépe řídit svůj volný čas nebo třeba dovolené.
2. Možnost rozvíjet schopnosti, které chcete. Pokud jste zaměstnanec, personální agentury vám vždy budou nabízet stejná pracovní místa, protože je to pro ně nejjednodušší a nejjistější cesta k zisku. Když pracujete na sebe, máte daleko větší možnosti rozvíjet se i za hranice své komfortní zóny, dále se vzdělávat a získávat nové zkušenosti.
3. Pracujete, když to na vás přijde. Možná jste někdy zažili situaci, kdy jste celý den seděli nad nějakým úkolem a vůbec vám ho nešlo vyřešit. Večer jste zašli na procházku se psem nebo s kamarády do hospody a najednou vás napadlo skvělé řešení! Mnoho lidí říká, že jim nejvíce nápadů přichází třeba na toaletě.. Samostatná práce lépe umožňuje podchytit ty pravé tvůrčí momenty bez ohledu na denní či noční dobu, pracovní den nebo víkend.
4. Váš úspěch je opravdu váš. V korporacích potkáte spoustu lidí, kteří si umí dokonale přivlastňovat cizí úspěchy. Prostě všechno, co se v dané firmě podařilo, bylo úplně nebo aspoň částečně jejich zásluhou. Tak to se vám, když pracujete na sebe, opravdu stát nemůže.
5. Pomáháte vyřešit problém, který zákazník neumí sám vyřešit. Nejste jen ozubené kolečko ve velkém firemním soukolí, ale můžete svým zákazníkům opravdu vyřešit něco, s čím sami nemůžou hnout. Ať už díky vaší expertíze, kterou ve firmě nikdo nemá, extra nasazení nebo prostě jen nezaujatému pohledu zvenčí.

Již v roce 2001 napsal americký spisovatel Daniel H. Pink svůj bestseller Free Agent Nation, ve kterém tvrdí, že v blízké budoucnosti bude většina lidí pracovat samostatně a bude se nechávat společnostmi najímat na jednotlivé projekty a úkoly. Doba, kdy společnosti nabízejí zaměstnancům jistotu a zaměstnanci na oplátku firmě loyalitu je podle něj nenávratně pryč. Talentovaní lidé i díky rozvoji on-line světa a technologií potřebují dnes firmy daleko méně než firmy potřebují talentované lidi.